В каталоге файлов выложены три статьи, опубликованные в 2008-2009 году в журнале "Корпоративная культура". Там я развиваю идею необходимости "личностного" самоопределения корпорации и психологической (точнее психогенетической) базы основных типов корпоративной идентификации: зигзага, треугольника, круга и квадрата (термины заимствованы из "Психогеометрики" Сюзан Делинджер): собственник или лидер организации проецирует на нее свой личностный стиль. Красной строкой проходят тезисы о вреде "лучших практик" и о том, что никакого внешнего "кризиса" нет, а есть внутренние корпоративные болезни.
